La aerolínea, Vueling, ha duplicado la presencia de mujeres en puestos de alta dirección en los últimos 5 años, llegando a una cifra muy por encima de los datos registrados a nivel mundial según Women in business 2023.
La compañía se compromete a seguir trabajando en iniciativas de concienciación social para fomentar una mayor representación femenina en la industria de la aviación, asegurando así un futuro más inclusivo y diverso en todos los niveles de la organización
Con un firme compromiso hacia la promoción del talento femenino, la diversidad y la inclusión, Vueling, compañía perteneciente al grupo IAG, consolida su presencia femenina en roles de alta dirección, alcanzando el 57 % de presencia de mujeres en su comité de dirección, formado por 4 mujeres y 3 hombres.
Esta cifra se aleja muy notablemente de la media española (38 %), europea (33 %) y mundial (32 %), según el informe Women in Business 2023 de Grant Thornton. Destaca, además, el avance significativo con respecto al 29 % registrado en 2019, evidenciando un progreso muy significativo en los últimos 5 años que pone de manifiesto el compromiso de la compañía en avanzar en igualdad de género.
Paridad de género en la totalidad de la plantilla
Vueling mantiene un equilibrio en el conjunto de su plantilla. Con un 50 % de talento femenino entre sus más de 4.600 empleados, la compañía demuestra su firme convicción de promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles organizativos, garantizando así un entorno laboral equitativo y enriquecedor para todo su equipo profesional.
Gerentes y directores: un 40 % de presencia femenina
En posiciones de dirección y gerencia, el 40 % son mujeres, marcando un progreso desde 2019, cuando esta cifra era del 35 %. Este progreso refleja el compromiso de la empresa con la equidad de género y el fomento de un liderazgo diverso y enriquecedor.
Personal de oficinas y aeropuertos: 46 % de talento femenino
La distribución equitativa entre hombres y mujeres se extiende a las oficinas y aeropuertos, donde se observa una distribución equilibrada entre hombres y mujeres, representando el 54 % y el 46 %, respectivamente. Este enfoque inclusivo no solo garantiza igualdad de oportunidades, sino que también enriquece la dinámica organizativa al capitalizar la diversidad de talentos y perspectivas que ambos géneros aportan.
Tripulaciones de Cabina de Pasajeros (TCP): prevalencia femenina
Dentro del colectivo de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP), las mujeres destacan representando el 77 % del total, con más de 1.880 mujeres frente a 575 hombres.
Pilotos: en línea con la media del sector
Si bien la presencia femenina entre los pilotos experimenta un leve incremento, representando el 4,6 % del total, Vueling reconoce que aún queda un camino importante por recorrer en este aspecto. Consciente de este desafío, la compañía se compromete a seguir trabajando en iniciativas de concienciación social para fomentar una mayor representación femenina en la industria de la aviación, asegurando así un futuro más inclusivo y diverso en todos los niveles de la organización.
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