El calendario de huelgas aquí recogido tiene en cuenta todas aquellas huelgas aéreas programadas por las aerolíneas para este verano por las que se puede reclamar y conseguir una indemnización.
En el caso de Ryanair, la huelga ha sido convocada por tripulantes de cabina de la compañía para los días 1, 2, 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27 y 28 de septiembre en las trece bases españolas de la aerolínea. El principal motivo de ésta es tratar de impedir el cierre de las bases que Ryanair posee en Gran Canaria, Girona y Tenerife Sur, desde Reclamación de Vuelos queremos informar a los posibles afectados de los derechos que les asisten.
Por su parte, los pilotos de Ryanair de Reino Unido reclaman mejores condiciones salariales y han convocado huelga desde el 22 de agosto hasta el 4 de septiembre.
Huelgas del personal de tierra en Iberia
El personal de tierra de Iberia ha convocado huelga por la negativa por parte de la aerolínea de estabilizar las condiciones de empleo en este sector debido a la sobrecarga de trabajo.
En el aeropuerto del Prat se esperan paros los días 24, 25, 30 y 31 de agosto. Se estima que el personal de Iberia gestiona en torno al 60-65% de las operaciones en el aeropuerto de la ciudad condal, por lo que se esperan retrasos y cancelaciones.
El personal de la aerolínea en Madrid ha convocado huelga el 30 y 31 de agosto. Los trabajadores piden poner en marcha un nuevo plan de empleo que reduzca la flexibilidad de los contratos y que aumente la contratación a tiempo completo. Además, también reclaman por la renovación de la flota de vehículos en rampa, terminal y carga, así como la formación de los empleados en su utilización.
Otras aerolíneas
Los pilotos y azafatas de Alitalia han convocado huelga el 6 de septiembre por la entrada en concurso de acreedores de la compañía y el temor a una suspensión de pagos los pilotos y personal de cabina. Los trabajadores convocaron una huelga para el pasado 26 de julio que iba a durar 24 horas, pero tras las negociaciones de los sindicatos con la aerolínea se ha acordado posponer la huelga a esta nueva fecha y que su duración sea de 4 horas.
Asimismo, el personal de facturación de Easyjet en Londres-Stanted sigue convocando parones tras el fracaso de las negociaciones para la actualización de los salarios del personal de facturación de la compañía. La última huelga será del 23 al 29 de agosto.
A pesar de que Easyjet ha anunciado un plan para minimizar el impacto de la huelga, es muy posible que se produzcan retrasos e incluso cancelaciones en vuelos.
Derechos del pasajero ante una huelga de pilotos
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en su sentencia del 17 de abril, indica que “la ausencia espontánea de una parte importante del personal de navegación de una aerolínea no constituye una “circunstancia extraordinaria” que les exima de indemnizar a los pasajeros afectados. Según el TJUE, una huelga de personal, no es una causa de “fuerza mayor” si no se cumplen los requisitos de ajenidad (ajena a la aerolínea), inevitabilidad e imprevisibilidad.
Según palabras de Rafael de la Peña, CEO de Comunicación de Reclamación de Vuelos, “desde las aerolíneas siempre van a tratar de comunicar que son circunstancias extraordinarias, sin embargo, la realidad es que los juzgados nos están dando la razón a nosotros”.
Por este motivo, desde www.reclamaciondevuelos.com informan de que “pese a los mensajes que se reciban desde las aerolíneas, recomendamos siempre consultar con plataformas especialistas en la materia”. Aseguran, que ya han reclamado favorablemente por miles de pasajeros por las huelgas de Ryanair del pasado verano con total éxito.
Según la plataforma es importante destacar que incluso aunque el pasajero acepte el cambio, si este no se avisa o se avisa con más de 14 días de antelación, se podrá reclamar la indemnización más los gastos que se generen o se dejen de disfrutar como hoteles, coches de alquiler, comidas…
Es obligación de la aerolínea pagar esa indemnización y deberá reprogramar el vuelo sin coste en una fecha posterior convenida con el pasajero o reembolsar el dinero si no puede ofrecerla o el pasajero rechaza las alternativas. Para más información sobre el calendario de huelgas visita la web de Reclamaciondevuelos.com.
Indemnización a reclamar por huelga
1- Indemnización de 250 a 600€ que varía en función de la distancia en vuelo hasta el destino final. Si el vuelo es de menos de 1.500km tendrá derecho a 250€ de indemnización. Si la distancia es de 1.500 a 3.500km, 400€. Si supera los 3.500km y es un vuelo comunitario 400€ y si es extracomunitario, 600€ de indemnización.
2- Reembolso del billete comprado si no reprograman el vuelo de forma gratuita o el pasajero no desea aceptar la alternativa porque no le conviene. Si el pasajero compra un nuevo vuelo para llegar a su destino, podrá exigir a la aerolínea que pague por el nuevo vuelo contratado (que generalmente es más caro debido a que su compra se realiza con muy poca antelación), en lugar del reembolso del primer vuelo.
3- Gastos en los que se incurra o deje de disfrutar como daño y perjuicio: hoteles perdidos en destino o pagados por el afectado durante la espera, taxis, comidas en el aeropuerto o fuera de él, tours perdidos, días de vacaciones, reuniones de trabajo, alquiler de coche...
Si (
No(
