Con motivo de la celebración mañana del Día Mundial del Turismo, promovido por la Asamblea General de las Naciones Unidas y dedicado en 2019 al binomio turismo y empleo bajo el lema “Turismo y empleo: un futuro mejor para todos”, Grupo Piñero ha hecho públicas algunas de las iniciativas desplegadas en los últimos meses, precisamente para mejorar la capacitación y promover el bienestar de sus empleados, y ha anunciado su adhesión de nuevo a la campaña #yoviajodemaneraresponsable de la Red Española del Pacto Mundial.
En lo que llevamos de año, y fiel a su firme compromiso con el progreso socioeconómico y con el bienestar de sus más de 15.000 empleados, la compañía ha dado continuidad a su vocación de velar por la calidad de vida en el trabajo, a través de su programa ‘Empresa Saludable’. En 2018, se invirtieron 1,33 millones de euros para mejorar los entornos de trabajo bajo la doble premisa de volverlos seguros y saludables. Con esta iniciativa, Grupo Piñero contribuye además al ODS número 3 (‘Salud y bienestar’). En paralelo, también ha impartido 144.112 horas de formación a sus equipos, que han contribuido a su vez al ODS 4 (‘Educación de calidad’).
Grupo Piñero ya contribuye a 10 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible
Durante el último año, y en el marco de su compromiso con la sostenibilidad, Grupo Piñero ha contribuido activamente a 10 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por Naciones Unidas para la consecución de su Agenda 2030. Además de sus aportaciones a los ODSs 3 y 4, la compañía trabaja activamente en el ODS número 1 (‘Fin de la pobreza’), a través por ejemplo de su aportación de 248.000 euros a lo largo de 2018 a distintas causas e iniciativas sociales.
En materia medioambiental, Grupo Piñero realiza asimismo una notable contribución al ODS (‘Acción por el clima’) mediante su Plan estratégico de Eficiencia Energética 2018-2022, que tiene por objetivo reducir las emisiones de gases de efecto invernadero –por ejemplo, mediante la mejora de las instalaciones de sus hoteles– y que le ha permitido reducir ya en un 4% la huella de carbono emitida por cada estancia y dejar de emitir 3.230 toneladas de CO2 al año. Además, la compañía sigue apostado por la movilidad sostenible, y el 100% de los carritos de sus campos de golf y casi el 90% de los utilizados para el transporte dentro de sus hoteles son ya eléctricos.
Además, a través de la Fundación Eco-Bahia, que opera en México, contribuye al ODS 14 (‘Vida Marina’), mediante la conservación los recursos marinos, en especial en la protección de las tortugas marinas; al ODS 15 (‘Vida de ecosistemas terrestres’), a través de proyectos de conservación de los bosques y de sensibilización de clientes, colaboradores y población local; y al ODS 17 (‘Alianza para Lograr objetivos’), por el que tiene convenios con otras organizaciones como el Museo de las Ballenas, de Samaná.
#yoviajodemaneraresponsable: la sostenibilidad de los destinos es un trabajo de todos